Millainen olet parhaimmillasi?

Anna itsellesi mahdollisuus muutokseen.

Tiesitkö, että muutos voi tapahtua nopeasti ja vaivattomasti?

 

Heräsikö kiinnostuksesi?

Ota yhteyttä!

Voit jättää viestiä tähän, niin olemme yhteydessä Sinuun, kiitos!

Viimeisimmät artikkelit

Lääke lapsen puhelin- ja peliriippuvuuteen

Onko sinulla tai lähipiirissäsi lapsi, jota on lähes mahdoton irrottaa puhelimelta? Onko puhelin ja pelimaailma ainainen riidan aiheenne? Onneksi olkoon! Olet siis sellaisessa asemassa, että voit omalla toiminnallasi vaikuttaa lapsen käyttäytymiseen ja toimintaan. Aikuisten arvokas tehtävä on antaa lapselle mahdollisuus kokea erilaisia asioita ja taitoja kehitystasonsa mukaan. Äitinä olen kasvanut lasteni pelimaailman myötä. En pelaa … Jatka artikkeliin Lääke lapsen puhelin- ja peliriippuvuuteen

Vihanhallinta – kuinka kesyttää kiiluvasilmäinen peto?

Kerron Sinulle tarinan Arvista. Kivikoulun portailla oli tuulinen paikka. Arvi oli oppinut pitämään varansa. Keinot olivat ohkaiset, hyökkää tai tulet nujerretuksi. Arvin sisällä asui Pikku-Ilkimys, kiiluvasilmäinen peto, jonka suu höyrysi ja pahimmillaan lieskat löivät suusta. Arvi ymmärsi, että peto hänen sisällään oli hyvin vaarallinen. Arvi ymmärsi, että Pikku-Ilkimys halusi auttaa häntä. Toisaalta hän tiesi, että olento … Jatka artikkeliin Vihanhallinta – kuinka kesyttää kiiluvasilmäinen peto?

Paljastuminen? Paljastuminen!

Oletko joskus pelännyt paljastuvasi? Pelko paljastumisesta saa ihmisen salailemaan asioita. Sanotaan, että pelko kouraisee vatsasta. Pelko on merkityksellinen viesti, jonka tarkoitus on kertoa vaarasta ympäristössä. Luin jokin aika sitten huijarisyndroomasta, joka ilmenee paljastumisen pelkona. Pelkona siitä, että työkaverit tai muut kanssaihmiset huomaavat asianosaisessa epäpätevyyttä tai osaamattomuutta. Omien oletettujen heikkouksien salailu on hyvin inhimillistä ja yleistä. … Jatka artikkeliin Paljastuminen? Paljastuminen!

Muutos – pelottavan upea mahdollisuus?

Tapasin taannoin keskisuuren organisaation pitkäaikaisen henkilöstöjohtajan. Tämä viisas ja kokenut nainen sanoi minulle: ”Tiedätkö, että on yleensä kolme tapaa suhtautua muutokseen?” Pyysin häntä jatkamaan: ”Kiinnostavaa, kerro lisää.” ”Yksi porukka on etukenossa jo valmiina aloittamaan muutoksen. He motivoituvat helposti ja ovat innostuneita. Toinen osa työntekijöistä katsovat muutosta hetken harkiten. He aloittavat muutoksen pohdinnan jälkeen. He ovat … Jatka artikkeliin Muutos – pelottavan upea mahdollisuus?

More Posts